Obiettivo principale di un’impresa è l’impegno nella creazione di valore, principio fondamentale se l’impresa vuole attirare e conservare collaboratori di alto livello, creare opportunità di crescita professionale e personale, gratificare gli investitori e competere in modo efficace.

L’obiettivo della creazione di valore aziendale è legato all’esigenza di crescita e di sviluppo nel lungo periodo di qualsiasi tipologia d’impresa.

Per questo motivo il valore si riflette sull’intera organizzazione aziendale, attraverso la condivisione con tutti i soggetti che ad essa appartengono, dagli azionisti agli impiegati.

Riuscire ad allineare i valori del singolo con quelli della vision aziendale, stimolando il senso di appartenenza da parte di tutte le risorse coinvolte, è una capacità che richiede competenze tecniche ma, soprattutto, soft skills.

Raggiungere questo obiettivo crea le condizioni per stare bene sul proprio luogo di lavoro con conseguente incremento della produttività; viceversa, la mancanza di congruenza tra i propri valori e quelli del contesto aziendale provoca un sistema di conflitti creando un contesto lavorativo difficile.

Un fattore importante da considerare è che i valori aziendali non sono statici ma subiscono variazioni nel tempo, soprattutto nell’attuale contesto caratterizzato da rapidi cambiamenti dettati dal continuo progresso tecnologico.

Per questo motivo è necessario lavorare sulla consapevolezza dei valori che sono alla base delle persone e dei processi, per permettere una costante verifica e allineamento.